El CDR Palancia Mijares inicia 2026 reforzando su compromiso social tras un año de reconocimientos y crecimiento

 

• La Generalitat Valenciana sitúa de nuevo a la entidad como la tercera mejor valorada del IRPR autonómico dentro del marco de COCEDER
  
  

• Más de 500 personas acompañadas en 2025 y nuevas líneas estratégicas en inclusión, salud mental y vivienda para el nuevo año

CDR Palancia Mijares/ Trazando las líneas de trabajo 2026 en equipo.

El CDR Palancia Mijares arranca el nuevo año consolidando su papel como agente clave del desarrollo social en las comarcas del Alto Palancia y Mijares. El trabajo de la entidad ha vuelto a ser reconocido por la Generalitat Valenciana, que la sitúa un año más como la tercera mejor entidad del ámbito autonómico dentro de la evaluación del IRPF, en el marco de COCEDER.

La ONG mantiene su estructura organizativa, con una plantilla estable de 15 profesionales, y continúa contando con Guillermo López como presidente y Teresa Sánchez como coordinadora, reforzando así la estabilidad y continuidad del proyecto.

Nuevos retos y líneas de trabajo prioritarias en 2026

Dentro de la programación de actividades, el CDR Palancia Mijares reforzará especialmente el eje de inclusión e inserción sociolaboral, con actuaciones centradas en la información y orientación, la acogida, el diseño de itinerarios personalizados y la formación ocupacional, entre otras acciones.

Este trabajo resulta especialmente relevante en el territorio, ya que el CDR se ha convertido en la única entidad que atiende con un programa específico a la población migrante del Alto Palancia y Mijares, un colectivo en continuo crecimiento, tras la retirada de la Oficina Pangea de la zona.

La entidad seguirá dando soporte a la población más desfavorecida, con el objetivo de abarcar todos los núcleos poblacionales de ambas comarcas, dando continuidad a programas consolidados como:

• Envejecimiento activo y lucha contra la soledad no deseada de las personas mayores.

• Intervención con familias e infancia, a través de refuerzo educativo y escuelas de familias.

• Programas de igualdad y sensibilización.

• Apoyo al emprendimiento, impulsando nuevas iniciativas que quieran implantarse en el territorio rural.

Junto al ya existente eje de Diversidad, en 2026 nace una nueva línea de trabajo específica en salud mental, que permitirá ampliar la atención y los recursos destinados a este ámbito.